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社会主义核心价值观与企业文化相融合 助侨资企

时间:2020-09-07 00:12 作者:[db:作者] 来源:[db:出处]

核心价值观是某个社会群体在判断社会事务时遵循的非标准行为准则。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的核心。一个国家、一个企业、一个组织都需要有自己的核心价值观和精神核心,才能增强凝聚力,提高整体素质。社会主义核心价值观符合当代中国社会发展的现实,赋予人们信念、民族希望和国家力量。企业文化作为社会文化的重要组成部分,离不开社会核心价值观的熏陶。社会主义核心价值观是当代中国企业文化培育和实践不可或缺的。

华侨企业,又称“华侨企业”,是华侨资本投资的经济组织。中国有数十万家海外中资企业,它们投资了数千亿美元,促进了数千万人的就业,在经济和社会发展中发挥了重要作用。华侨企业的投资者是华侨,他们都是黄帝的后代,有着相同的祖先、相同的根和相同的文化遗产。他们身在海外,对祖籍有强烈的认同感,有强烈的爱国情怀,更容易理解和接受社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观与海外华人企业的核心价值观和企业文化相结合并植入其中,具有重要的现实意义。

培育和践行社会主义核心价值观的必要性

社会主义核心价值观的24个字:“繁荣、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、奉献、诚信、友爱”,涵盖了从全社会到企业所需的精神世界和道德品质,符合中国国情和人民意愿。培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。

“繁荣、民主、文明、和谐”始于国家层面,是中国现代化的总目标;从微观角度来看,这也是企业文化发展的最终目标。一个企业要发展,就必然要走上富强之路,而“和谐、文明、民主”的内部管理文化是企业生产发展的基础。让员工有收入、有安全感是企业发展的关键,也是企业在提升凝聚力、制定企业发展战略时应该注意的问题。

“自由、平等、正义和法治”是现代社会文明的体现,是追求人权平等、解放思想、解放观念、解放人性的基础,也是倡导法治的基础。从企业的角度来看,这些目标在企业文化管理中至关重要。企业为每位员工提供公平竞争的机会,并按照法律法规行事,让员工感受到企业的温暖,有归属感,促进企业的发展。

“爱国、奉献、诚信、友爱”,从个人层面出发,是每个公民都应该遵守的行为准则,也是衡量一个社会道德文明的标尺。从企业的角度来看,要求员工爱国敬业也是热爱企业的一种表现。一个不爱国的员工很难从道德的角度热爱企业;一个不专业的员工很难谈论诚实和友好。没有这两样东西,企业很难维持自己的系统,企业凝聚力也会消失。

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